.png)
Dzięki przekazanym środkom w wysokości 11 882 075 zł, wynagrodzenia pracowników instytucji kultury wzrosły średnio o 10 procent. Instytucje kultury zostały podzielone na cztery grupy - w zależności od średnich zarobków. W przypadku najmniej zarabiających, podwyżka to 12,33 proc., czyli kwota 585 zł brutto na etat, w przypadku pracowników instytucji z najwyższymi zarobkami - 8,22 proc., czyli kwota 480 zł brutto na etat. Dodatkowo, na spotkaniach z przedstawicielami związków zawodowych została wypracowana rekomendacja, że 70 proc. kwoty podwyżki otrzymuje każdy pracownik, natomiast pozostała pula - 30 proc. - pozostaje do rozdysponowania przez Dyrektora każdej instytucji kultury, w porozumieniu ze związkami zawodowymi bądź przedstawicielami załogi. Skutki roczne podwyżek przyznanych w 2023 roku to kwota 15 842 766 zł.
19 listopada 2018 roku został wybrany Marszałek Województwa, w ślad za tym Zarząd Województwa - i niewątpliwie w tym czasie był kryzys między przedstawicielami instytucji, która jest organizatorem dla wojewódzkich instytucji kultury, a przedstawicielstwem tych wszystkich instytucji. To było bardzo przykre dla nas, kiedy na kolejne sesje, kiedy byliśmy jeszcze klubem opozycyjnym, przychodzili pracownicy reprezentujący cały obszar kultury, z tymi tabliczkami… już nawet nie będę przywoływać tej nazwy, bo naprawdę to było przykre
- powiedział marszałek Witold Kozłowski.
Wtedy poprosiliśmy o spotkanie z przedstawicielami związków zawodowych i z przedstawicielami poszczególnych instytucji, żeby omówić te wszystkie kwestie związane z powodami, którymi się wówczas pracownicy kierowali. One były dość oczywiste: siatka płac, wynagrodzenia były naprawdę na bardzo niskim poziomie. Wtedy podjęliśmy wspólny wysiłek, żeby na miarę naszych możliwości tę sytuację zmieniać. Ci, którzy w tym uczestniczyli, są tu też obecni i pamiętają, że obie strony zaufały sobie nawzajem i działaliśmy krok po kroku. Po pierwsze, analizowaliśmy możliwości finansowe budżetu, później rozmawialiśmy – przede wszystkim nasi dyrektorzy i ci, którzy wówczas odpowiadali za obszar kultury. Później dochodziliśmy do porozumienia i realizowaliśmy to porozumienie. Zawsze było tak, że organizowaliśmy takie spotkanie, żeby poinformować państwa o tym, jaki jest stan spraw
- wyjaśnił marszałek.
Dzięki tej naszej wspólnej pracy zniknęły te słynne tabliczki i wydaje się, że ta kilkuletnia praca – bo w zasadzie wchodzimy już w piąty rok tej współpracy, przynosi dobre efekty. Po pierwsze, wynagrodzenia zostały ustabilizowane w każdej instytucji kultury, a po drugie, z roku na rok pracownicy instytucji kultury zarabiali coraz więcej. Dziś mamy kolejne spotkanie, na którym chcemy powiedzieć, jak polityka płacowa jest realizowana przez zarząd województwa. Dość powiedzieć, że w budżecie województwa kultura to druga pozycja, po transporcie i komunikacji
- podkreślił marszałek Witold Kozłowski.
Chciałbym bardzo serdecznie podziękować wszystkim państwu za współpracę w tym zakresie. Okazuje się, że na spokojnie, przy stole negocjacyjnym, przy rozmowach można dojść do porozumienia, które satysfakcjonuje wszystkie strony
- dodał Witold Kozłowski.
Ogólnie w skutku rocznym podwyżka tegoroczna to jest ponad 15 mln zł. To, co jest ważne i co chciałabym podkreślić, żeby zobrazować państwu sytuację w instytucjach kultury, to jest najniższa krajowa. W styczniu 2021 roku w 16 instytucjach kultury było 297,11 w przeliczeniu na etaty osób z wynagrodzeniem na poziomie najniższej krajowej. W styczniu 2022 roku w 6 instytucjach kultury Województwa Małopolskiego etatów z wynagrodzeniem na poziomie najniższej krajowej było 271,1. Obecnie na 1806 osób zatrudnionych w instytucjach kultury województwa Małopolskiego jedynie 6 osób otrzymuje wynagrodzenie równe najniżej krajowej, w tym 3 osoby zatrudniane sezonowo oraz 2 osoby zatrudnione na zastępstwo
- podkreśliła Iwona Gibas z zarządu województwa.
Z myślą o pracowniczych płacach
Tegoroczna decyzja o zwiększeniu dofinansowania dla małopolskich instytucjach kultury to kolejne już działanie Zarządu Województwa Małopolskiego mające na celu poprawę sytuacji osób zatrudnionych w tym sektorze.
Przypomnijmy, że w 2019 roku na podniesienie wynagrodzeń w małopolskich instytucjach kultury przeznaczono 3,6 mln zł, ze skutkiem finansowym na 12 miesięcy w kwocie 6 178 800 zł. W 2021 roku przekazano na ten cel środki finansowe w wysokości 2 657 307 zł (środki finansowe na 7 miesięcy - skutki finansowe na 12 miesięcy to kwota 4 555 383 zł). W 2022 r. Zarząd Województwa Małopolskiego zarekomendował podwyżki wynagrodzeń pracowników małopolskich instytucji kultury w kwietniu i we wrześniu. Zwiększono wówczas dotację dla instytucji kultury łącznie, odpowiednio o kwotę: najpierw 9 524 332 zł (środki finansowe na 9 miesięcy), potem dodatkowo kwotę 4 257 186 zł. Skutki roczne podwyżek przyznanych w 2022 roku to kwota 25 470 667 zł.
Zarząd Województwa Małopolskiego podjął również działania zmierzające do zwiększenia dotacji podmiotowej instytucji z uwagi na podniesienie wynagrodzeń. W styczniu 2021 roku w 16 instytucjach kultury było 297,11 w przeliczeniu na etaty osób z wynagrodzeniem na poziomie najniższej krajowej. W 2021 roku z budżetu województwa przeznaczano na zwiększenie wynagrodzeń tych osób 808 216 zł.
W styczniu 2022 roku w 6 instytucjach kultury Województwa Małopolskiego etatów z wynagrodzeniem na poziomie najniższej krajowej było 271,1 i na zwiększenie wynagrodzeń tych pracowników przeznaczono 179 316 zł.
Obecnie na 1806 osób zatrudnionych w instytucjach kultury województwa Małopolskiego jedynie 6 osób otrzymuje wynagrodzenie równe najniżej krajowej, w tym 3 osoby zatrudniane sezonowo oraz 2 osoby zatrudnione na zastępstwo.
Ponadto, w celu poprawy warunków finansowych pracowników sfery kultury, Zarząd Województwa Małopolskiego rokrocznie od 2019 r., rekomenduje przekazanie środków finansowych małopolskim instytucjom kultury, z przeznaczeniem na nagrody świąteczne dla pracowników, wypłacane pod koniec roku, przed Świętami Bożego Narodzenia. Sejmik Województwa Małopolskiego w latach 2019 – 2022 przyznał instytucjom kultury środki na nagrody świąteczne i zostały one przekazane do instytucji. W 2022 kwota nagrody wynosiła 2 000 zł na etat.
