.png)
- Kontrole będą dotyczyć głównie likwidacji bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia, z którymi spotykamy się bezpośrednio przede wszystkim w budownictwie, oraz będą dotyczyć właściwie dwóch takich tematów. Czyli tematów związanych z pandemią, dotyczy to przede wszystkim zabezpieczenia pracowników w procesie pracy, oraz przestrzegania tych wszystkich postanowień, które wynikają z przepisów prawa racy zawartych w poszczególnych tarczach - mówi Benedykt Zygadło, kierownik oddziału PIP w Tarnowie
Przeprowadzone kontrole, mogą pojawiać się tak często, aż przyniosą swój efekt.
- Jeśli pracodawca prowadzi działalność, która naraża pracowników na bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia, nie realizuje środków prawnych, których inspektor pracy kieruje do takiego pracodawcy, to musi liczyć się z tym, że te kontrole będą znacznie częstsze i będą prowadzić do tego, żeby w efekcie te środki prawne zostały realizowane. W przypadku kiedy pracodawca nie stosuje się do przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny - mówi Benedykt Zygadło
Sprawa może zakończyć się postępowaniem mandatowym albo Inspektor Pracy może skierować wniosek do sądu o ukaranie.
- Ja bym tutaj nie chciał uogólniać, ponieważ mamy grupę pracodawców, powiedzmy wzorowanych, którzy dokonują bardzo wiele wysiłków, aby te standardy bezpieczeństwa i higieny pracy i przestrzegania przepisów prawa pracy, były na bardzo wysokim poziomie. Mamy również grupę pracodawców, którzy bagatelizują sobie pewne obowiązki, no i tutaj te kontrole są dużo częstsze, dochodzi nawet do takich sytuacji, gdzie inspektorzy pracy wnioskują podniesieniem składki na ubezpieczenia wypadkowe - mówi Benedykt Zygadło
Wszystkie skargi dotyczące naruszania praw pracowniczych mogą być zgłaszane do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Ja chce z pełną odpowiedzialnością zapewnić, że wszelkiego tego typu informacje przez inspektorów pracy są objęte tajemnicą. Nas obowiązują postanowienia, które zakazują nam udzielania jakichkolwiek informacji, na temat czy kontrola jest przeprowadzana złożeniem przez pracownika, czy przez jakąś inną osobę skargi, czy jest to kontrola rutynowa wynikająca z bieżących działań i planowania kontroli - mówi Benedykt Zygadło
Są dwie możliwości składania skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Można zrobić to zwykłą drogą pocztową lub za pomocą poczty elektronicznej.
